Les entreprises de technologie chinoises rejettent les travailleurs de plus de 30 ans

Si vous avez plus de 30 ou 35 ans, votre CV sera probablement rejeté par une entreprise de technologie en Chine. parce que tu es considéré trop vieux.

Les trois quarts des travailleurs du secteur de la technologie ont déjà moins de 30 ans en Chine, en raison de la sélection des responsables des ressources humaines.

La famille

L'idée de cette discrimination est que les personnes âgées sont généralement mariées et doivent s'occuper d'une famille, de sorte qu'elles ne travaillent pas aussi dur que les jeunes au travail et ne participent pas à leur dynamique. faire toutes les heures supplémentaires qui sont nécessaires.

Le problème n'est pas seulement en Chine: En mars, IBM a été accusé de discrimination persistante fondée sur l'âge aux États-Unis. Google a intenté un procès depuis 2015 pour cette raison.

L'idéalisation de la jeunesse est également dans l'ADN de l'industrie technologique américaine. Steve Jobs, Bill Gates et Mark Zuckerberg ont abandonné leurs études universitaires pour fonder Apple, Microsoft et Facebook, respectivement, et ont imprégné la culture de leur entreprise d'une méfiance à l'égard de l'autorité et de la vieillesse. La plus grande différence est qu’en Chine la discrimination par âge est légale.

La pression sur les travailleurs âgés existe dans toutes les industries de la Chine, mais elle est particulièrement sévère dans le domaine de la technologie, où la frénésie d'embauche de jeunes talents révèle l'étendue de la volonté du pays de faire preuve de leadership mondial.

La Chine a utilisé les progrès technologiques pour stimuler son économie pendant des décennies, mais le plan Fabriqué en Chine 2025 du président Xi Jinping Cela a révolutionné cette activité. Au fur et à mesure que le pouvoir politique de Xi s'est développé, l'urgence du secteur à réaliser son ambition a également grandi: dominer le monde dans les technologies de pointe, y compris les semi-conducteurs et l'intelligence artificielle.

Le paradoxe de tout cela est que la plupart des entreprises de technologie en Chine ont été fondées par des personnes de plus de 30 ans, bien qu'il soit vrai qu'aujourd'hui, elles sont de plus en plus fondées et dirigées par des enfants de cet âge.

Maintenant que nous sommes tellement préoccupés par la discrimination au travail des femmes ou par l’écart salarial, nous devrions peut-être commencer à nous concentrer sur la discrimination fondée sur l’âge qui implique également les deux sexes. C’est-à-dire à tout le monde.

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